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杭州高新区管委会、滨江区人民政府关于面向2020届优秀高校毕业生招聘30名专业聘用人员公告

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为加快推进杭州高新区(滨江)“三次创业”进程,着力建设国际化城市的“国际滨”品牌,培养和储备更多的专业型政务后备人才,提高政府管理效能,经研究决定,面向全国知名高校招聘2020届优秀高校毕业生作为“专业聘用人员”。

一、招聘范围

全国重点院校及海外(境外)世界百强高校[海外(境外)世界百强高校名单参照英国qs全球教育集团发布的“qs世界大学排名”]2020年全日制应届毕业本科及以上学历学生,生源、户籍不限。

二、招聘计划

计划招聘人数为30名左右。

专业要求
序号门类细分
1法学类法学、知识产权
2管理学类新闻学、传播学、教育学、公共卫生与预防医学、公共事业管理、行政管理
3经济

科技类

金融学、经济统计学、产业经济学、贸易经济、应用经济学、财务管理、会计学、资产评估、审计学、工程造价
4工学类计算机科学与技术类、软件工程、电子科学与技术、电子信息工程、物联网工程、土木工程、安全工程、环境科学与工程、土地资源管理、环境生态工程、城乡规划与设计、给排水科学与工程、风景园林、建筑学、遥感科学与技术

三、招聘条件

1、成绩优异,具有良好政治素质、遵纪守法、品行端正;

2、有志于从事公共服务工作,有较强的进取意识和较好的文字功底、口头表达能力,吃苦耐劳;

3、曾担任学校、院系或社团主要学生干部,具有较强的组织协调能力和综合分析能力者优先。

4、有失信人记录、治安刑事处罚记录,在校就读或工作期间受过纪律处分的,或有《公开招聘人员暂行规定》规定需回避情形的人员,不宜报考。

四、招聘程序

1、院校对接:由院校就业官网发布招聘信息并组织推荐符合条件的优秀学生报名。

2、网上报名:报名时间为2019年9月2日至2019年11月30日。申报材料具体为4项:

《杭州高新区(滨江)招聘2020届优秀应届高校毕业生报名表》(见附件,请提供word格式,各项字段请完整填写);

身份证复印件;

(3)《就业推荐表》和已取得的学历、学位证书;

(4)院系出具的学生干部证明材料和各类奖惩材料;

请登录杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)—综合资讯—招考信息,查找《杭州高新区管委会、滨江区人民政府关于面向2020届优秀高校毕业生招聘专业聘用人员的函》,根据要求填写相关信息,并将以上材料上传;

在招聘过程中,如出现部分岗位无人应聘或放弃聘用资格,导致岗位有效应聘人数低于岗位计划数的,组织方可视情决定将此部分岗位计划数调配至其他招聘岗位,或视情将报考其他岗位的合适人选调配到空缺岗位聘用,或减少招聘计划数。

资格审查:材料递交后进行资格审查,经审查合格人员确定为第一轮面谈对象。

第一轮面谈:面谈时间安排在2019年12月,面谈通过人员进入后第二轮面试(笔试)阶段,第二轮面试(笔试)为春节前完成。

面谈对象在现场进行资格复核,除提供上述材料的原件和复印件外,还需提供户口本、学历学位证书的原件和复印件[海外(境外)世界百强高校毕业生,需在2020年12月31日前取得中国教育部中国留学生服务中心境外学历、学位认证书”],以及近期2寸免冠照片2张。

第二轮面试(笔试):第一轮面谈通过人员按招聘岗位计划数1:3的比例确定邀请参加进入第二轮面试(笔试)人选,时间拟安排在春节前进行(具体时间地点另行通知)。第二轮面试(笔试)阶段包括笔试和面试,笔试占总成绩的40%,面试成绩总成绩的60%。

应聘者按要求参加完第二轮面试(笔试)考核后,可领取一定的往返交通费补贴(最高补贴标准按人民币计,浙江省内及邻省500元/人,国内较远省份1500元/人)。

体检考察:体检、考察人数根据面试(笔试)情况及岗位需求研究确定,体检标准参照现行公务员录用相关标准执行。不按时参加体检的人员,视为自动放弃。体检、考察不合格或放弃的,可依次择优递补,无合适人选的,岗位可空缺。考察和体检时间、地点另行通知。

公示聘用:体检、考察合格的报考人员,经公示且无异议后办理聘用手续(应届毕业生先签订就业协议,取得学历、学位证书后办理聘用手续)并召开专聘人员专项座谈会。

9、报到入职:2020年7月中旬报到入职,被录用人员可提前安排相关实习工作。

五、相关待遇

1、本次招聘录用的优秀应届毕业生,由杭州高新人力资源中心签订劳动合同。

2、入职后工资待遇:工资福利待遇列入区财政开支,并按规定购买“五险一金”。博研学历的参照公务员主任科员薪酬水平享受绩效工资福利待遇,硕研学历参照公务员副主任科员薪酬水平享受绩效工资福利待遇,学士学历参照公务员科员薪酬水平享受绩效工资福利待遇(入编后享受事业单位工资福利待遇)。

3、本次招聘录用的优秀应届毕业生,博士研究生、硕士研究生、本科学士学历可分别享受一次性生活补贴5万元、3万元、1万元,并可居住人才专项住房。

六、职业发展

1、工作平台:根据所学专业和工作需要,按照人岗相适原则,在区政府各单位、各重点工作平台明确具体工作内容,建立“导师帮带”制度,实行“一人一策一档”,构建区管后备人才个人成长档案,根据岗位特点和自身情况,在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑;并实施1年期限的专项考察考核,其中到街道挂职考核不少于3个月。考察期满后通过考核(考试)方式择优入事业编;1年专项考察考核期未入编人员,将重点关注培养,继续参与下一年度的考察考核。

2、择优入事业编制人员,聘期内表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的,博研学历的可聘为所在单位中层正职,硕研学历的可聘为招聘单位中层副职。聘为中层正(副)职干部后,根据工作需要和干部选拔任用资格条件,可择优逐级提拔,提拔为党政机关处级领导干部后可按规定程序进行公务员登记,其相关福利待遇按规定执行。

在招聘程序中,资格审查贯穿招聘程序全过程,如发现有条件不符、提供材料不实的,将随时取消考生资格。

本公告由杭州市滨江区人力资源和社会保障局负责解释,以上公告未尽事宜另行通知。

七、招聘工作联系方式

1、联系单位:杭州高新区(滨江)人力资源和社会保障局

2、联系人:王欢0571—87703278、13575712262

涂相旭0571—88119635、13429618100

何俊0571—87702139、13777450580

来源:

特别说明:本单位在招聘过程中不会以任何名义向求职者收取任何费用,请各位求职者在求职过程中提高警惕,谨防受骗

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